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人事管理——湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

發布時間:2010-06-24       來源:      

浙江11选5分析软件 www.vgayi.icu 湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總則

 第一條 為深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘工作人員制度,規范和完善考試招聘工作,保證新進人員素質,根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》(鄂辦發[2003]1號)文件精神,結合我省實際,特制定本辦法。
  第二條 事業單位招聘工作,必須從本單位工作需要出發,招聘與單位發展規模相適應的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業性收費的事業單位,必須在編制內招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則;堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;堅持“統一指導、分類管理、分級調控”的原則。

第二章 招聘范圍、對象及條件

  第三條 除依照公務員管理的事業單位不適用本辦法外,其他全民所有制事業單位均適用本辦法。
  第四條 事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位,凡出現崗位空缺,需要招聘工作人員的,都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當年計劃分配的軍轉干部及其他政策性安排的人員除外。
  第五條 應聘人員應具備以下條件:
(一)堅持四項基本原則,熱愛祖國,擁護黨的路線、方針、政策;
(二)品行端正, 紀守法;
(三)具備崗位所需要的其他條件。

第三章 招聘程序

  第六條 事業單位招聘工作人員要嚴格按照下列程序進行:
(一)編制招聘工作人員計劃和工作方案;
(二)發布招聘公告;
(三)報名和資格審查;
(四)考試,分筆試和面試;
(五)體檢;
(六)考核;
(七)公示;
(八)辦理聘用相關手續。
  第七條 事業單位招聘工作人員的具體工作程序:
  事業單位根據工作需要和崗位空缺情況,編制出本年度招聘人員計劃和招聘工作方案,填寫《招聘計劃申報表》,由行政主管部門審核匯總后,報政府人事部門備案。
招聘工作方案的主要內容包括:事業單位的編制情況和崗位空缺情況;擬招聘的崗位分類與資格條件;招聘的時間和形式;考試的內容與方式;招聘工作的組織領導、紀律要求及其它有關內容。
  招聘人員計劃及工作方案經政府人事部門同意后,由政府人事部門或委托用人單位面向社會(或在一定范圍內)公布空缺崗位和任職資格條件,用人單位依據工作方案組織實施招聘工作。

第四章 報名與資格審查

  第八條 報名及資格審查由用人單位和行政主管部門負責,符合條件者,應聘人員須填寫《應聘人員登記表》和《應聘人員考試報名名冊表》,由政府人事部門核發準考證。

第五章 考試

  第九條 考試采取筆試和面試兩種形式,主要測試應聘者的公共基礎知識和崗位相適應的專業知識,以及實際工作能力和發展潛力。
  第十條 筆試分公共科目考試和專業水平能力測試。公共科目考試和專業水平能力測試,由政府人事部門組織專家統一命題。
  應聘管理崗位、工勤崗位的人員參加公共科目考試,應聘專業技術崗位的人員參加專業水平能力測試。
專業科目的考試,根據用人單位工作需要,可由用人單位組織命題,報行政主管部門審定。
  第十一條 在政府人事部門指導下,面試由用人單位組織實施。面試的內容和方法由用人單位報主管部門審定。
  第十二條 招聘考試最后成績的確定,筆試和面試成績相加后的總分,由高到低依次排序。
  第十三條 特殊崗位、特殊人才(如取得執業資格證書的人員,碩士、博士、留學回國人員,特殊技能的技術工人等)經政府人事部門同意后,可免筆試,由用人單位采取以考核為主、面試與考核相結合的方式進行招聘。
  第十四條 招聘考試分定期和不定期兩種。定期考試每年第二季度舉行一次,由政府人事部門統一組織。不定期考試由用人單位根據實際情況,報經政府人事部門同意后再組織實施。
  第十五條 對進入面試而未被聘用的應聘人員,一年之內,如用人單位工作需要,報經政府人事部門同意,可免筆試。直接由用人單位組織面試、考核、體檢,合格者可聘用并辦理相關手續。

  第六章 體檢與考核

  第十六條 體檢與考核均由用人單位根據招聘工作方案直接組織實施。
  第十七條 體檢的名額以1:1比例按照考試、面試綜合成績排序確定。
  第十八條 體檢內容主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規性檢查。用人單位可根據行業特點和崗位需要,增加有關體檢項目。
  第十九條 體檢中出現身體不合格者,可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補。
  第二十條 體檢合格者要進行報考資格的復審,再進行考核,對弄虛作假者,一律取消應聘資格??己說鬧氐閌強疾煊ζ溉嗽鋇惱瘟⒊?、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等。

  第七章 聘用

  第二十一條 用人單位根據考試、體檢、考核的結果,提出擬聘用人員名單,填寫《擬聘用人員名冊表》報主管部門。
  第二十二條 主管部門根據招考結果,寫出招聘工作方案實施情況報告,連同各用人單位《擬聘用人員名冊表》一并報政府人事部門備案,再由用人單位統一公布聘用人員名單,發出《聘用通知書》,辦理聘用鑒證手續。新進人員的戶口遷移,應憑政府人事部門的通知和用人單位《聘用通知書》辦理戶口遷移手續。
  第二十三條 聘用人員應優先從本單位現有人員中選聘;面向社會公開招聘的,在同等條件下優先考慮本單位的應聘人員。
  第二十四條 事業單位新進人員實行試用期制度,試用期及相關待遇按國家和省里有關規定執行。試用期包括在聘用合同期內。
  第二十五條 新進人員應實行人事代理制。事業單位與新進人員解除聘用合同,不再實行待聘期制度,解聘人員直接進入人才市場或自謀職業。
  第二十六條 招聘工作由各級政府人事部門、事業單位行政主管部門和用人單位共同組織實施。
  各級政府人事部門是事業單位招聘工作的主管機關,負責事業單位招聘工作的指導、協調和監督工作。主要工作職責是:
(一)負責制定事業單位公開招聘工作人員的實施辦法。
(二)指導和監督事業單位招聘工作的考試和聘用工作。
(三)負責事業單位招聘方案和招聘人員的備案工作。
  用人單位的行政主管部門負責所屬事業單位招聘的組織協調工作。
  用人單位負責承擔招聘報名、資格審查、考試、考核、體檢和聘用的具體工作。
  第二十七條 事業單位要成立與招聘工作相適應的工作專班,嚴格招聘工作程序。招聘工作專班由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人和工會代表組成,也可聘用請有關專家參加。
  第二十八條 各級人事考試中心和人才評價中心受招聘工作主管機關的委托,承擔事業單位招聘工作的考務和測評工作。

第九章 紀律與監督

  第二十九條 事業單位招聘工作要嚴肅工作紀律,秉公辦事,并主動接受社會各方監督。嚴禁任何人以任何形式謀取私利,搞不正之風。對查證屬實違反招聘考試紀律的工作人員,視情況輕重,分別給予取消招聘工作資格,調離招聘工作崗位或行政處分的處罰。
  第三十條 對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的,政府人事部門可分別作出宣布無效或責令其重新考試等處理決定。
  第三十一條 對違反考試紀律的考生,視情節輕重,分別給予取消考試資格,取消聘用資格的處罰。

第十章 附則

  第三十二條 各地可根據本辦法,結合本地實際制定具體的實施細則。
  第三十三條 各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關,以及依照公務員管理的事業單位招聘工勤人員,參照此辦法執行。
  第三十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。
  第三十五條 本辦法自發布之日起實施。